在公司上班了俩个多月，没有签订劳动合同，现无故辞退，怎么维权

更新时间：2019-07-19 00:45:58

问题描述：

在公司上班了俩个多月，说是一个月后转正了，没有签订劳动合同，现无故辞退，怎么维权

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

魏瑞林律师
服务地区：内蒙古-鄂尔多斯 176-8477-4777

咨询我

去申请劳动仲裁

2019.07.17 16:20:32

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助503822 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该如何维护自己的权益？

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

其次，如果用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者同样有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。此外，对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，但从事非全日制用工的劳动者仍然有权与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

最后，《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任，包括支付双倍的工资和可能要订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在增强用人单位对订立劳动合同的重视，提高劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，从而维护劳资关系的和谐稳定。

2019.07.17 18:55:11

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助153226 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者与用人单位建立劳动关系后，若劳动者无过错而用人单位无故解除劳动关系，用人单位需依法支付赔偿金，赔偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。若劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。此外，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿标准按经济补偿标准的二倍计算。

2019.07.18 13:29:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助751020 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果您与单位建立劳动关系，单位没有签订劳动合同，您可以向单位主张未签订劳动合同的3个月双倍工资。单位因为生产经营不景气，导致劳动合同无法继续履行，单位提前30天或者支付一个月工资可以解除劳动合同，并支付给您半个月工资作为经济补偿金。单位不支付经济补偿的，您可以持相关的工作证明等证据材料，申请劳动仲裁。如果您与老板建立的是雇佣或者劳务关系，那么单位解除关系无需支付经济补偿金。

2019.07.19 00:45:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。