您好入职两个月零10天被辞退,未签订劳动合同应该怎么维权

更新时间:2022-05-05 12:48:39
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    如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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入职两个月未签劳动合同单位无辜辞退可以要求补偿吗?
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。无过失辞退劳动者,用人单位还应当支付经济补偿。
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工作满三个月,未签订劳动合同,被辞退,怎么赔偿
没合同的,劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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入职四个月没有签劳动合同被辞退,怎么赔偿
如果是无故辞退,可以要求赔偿半个月工资。根据:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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试用期未签劳动合同一周内被辞退,应该怎样维权?
试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外,用其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动
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入职公司三个月没有签订劳动合同,现在被辞退了我应该怎么办
你好,用人单位超过一个月没有签订合同,应该支付双倍工资。
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入职三个月,三个月满要被辞退,未签订劳动合同该怎么要求赔偿
  首先,根据我国《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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工作两个月,未签订劳动合同被辞退
可以要求赔付未签署书面合同的双倍工资。
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公司无缘无故辞退员工,赔偿金怎么计算?
是否签订了书面劳动合同?无故裁员需要按照规定支付经济补偿金。原则上N+1
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员工拒签劳动合同是否可视为辞退?
可以辞退。操作:1.书面通知员工签合同;2.员工逾期不签,书面通知解约;3.结清员工工资,无需支付经济补偿。注意保留相关书面证据。
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签了三个月试用期合同,工作了十五天,被要求加班4个小时,加了两个小时回家了被提出将辞退怎么对自己有利
试用期被辞退可申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集证据,如劳动合同、加班记录等;2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请;3. 在仲
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我问问公司不签劳动合同工作接近两年了然后被辞退了能要赔偿吗?
可以。具体操作如下:1. 收集证据,如工资单、工作记录等,证明劳动关系存在;2. 向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资赔偿;3. 如对仲裁结果不满,
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前七年在公安网上有一个不良记录,现在单位辞退我有经济补偿金吗?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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请问工作患了慢性肾衰竭透析了单位可以辞退吗
单位不能随意辞退患病的员工。操作建议:1.与单位沟通,明确医疗期和待遇;2.如单位违规,收集证据申请劳动仲裁;3.仲裁无果,可依法提起诉讼。注意保留相关医疗证明
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