我工作了一个多月，然后公司通知我解雇我，进入公司没有签订劳动合同，我会有补偿吗？

更新时间：2022-10-22 22:11:58

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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿

2022-10-22 22:06:58

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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金

2022-10-22 22:11:43

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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等

2022-10-22 22:11:58

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你好，我在一家公司工作了20天，被解雇了。公司没有和我签订劳动合同。有补偿吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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我是工厂管理人员，工作4年了，老板把我解雇了，没有签劳动合同法，请问有补偿吗？

你好，根据劳动法规定，未签劳动合同可以主张2倍工资

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我是工厂管理人员，工作4年了，老板把我解雇了，没有签劳动合同法，请问有补偿吗？

你好，一般来说是有补偿的。

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试用期四个月了，未签订劳务合同，公司要辞退我，我能有赔偿或者补偿吗？

未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

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我们公司提前不到一个星期跟我们说要解散，我们做了四五个月没有签劳动合同，能有补偿金吗？

可以向劳动监察部门举报，如果协商不成，可以考虑走法律途径

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但离职报告上的离职时间还没有到，可以主动离职吗？

您好，建议申请劳动仲裁

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企业与员工签订劳动合同的风险是什么？

需要根据具体业务情况确定

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公司要解雇我说让我写个人原因离职怎么办？

可以申请劳动仲裁

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由于超生问题，您会得到补偿吗？

你好，你可以主张赔偿金

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