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2018年9月企业因转型重组裁员并对员工进行经济补偿，经济补偿按前12月平均工资计算，是否可按企业月平均工资计算？
更新时间：2022-10-18 20:32:18
问题描述：
2017年4月至2018年4月，取消医疗期，医疗期满后恢复工作。2018年9月，企业因改制裁员，经济补偿按前12个月平均工资计算。由于医疗期被取消，平均工资低于企业的月平均工资。能否按企业月平均工资计算？非常感谢。
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解除劳动
合同
前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
2022-10-18 20:27:55
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平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到
2022-10-18 20:31:23
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-10-18 20:32:18
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经济补偿金月平均工资包括医疗期吗
劳动纠纷
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企业下马经济补偿按时离职前一年的平均工资计算，还是按离职时的
这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。
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经济补偿金月平均工资是否包括医疗期
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公司破产边缘，现在经济性裁员，按本人工资一年一个月的补偿给付
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第
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改制企业经济补偿金的计算
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公司裁员补偿是按照上一年全年总收入的平均工资，还是按照裁员开
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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1. 调岗降职降薪属于单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同。 2. 申请解除劳动合同时，要求单位支付1个月工资的
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经济补偿计算月平均工资是按合同终止时往前12个月的月平均工资吗？其中有奖金的话可以计算吗？
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裁员经济赔偿金是按终止合同前12个月的平均工资，请问平均工资是按满勤天数的计算月份工资吗？
你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以来电
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