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企业裁员，经济补偿计算月平均工资是合同终止前12个月的月平均工资吗？有奖金可以计算吗？

更新时间：2022-03-05 22:22:45
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企业裁员，经济补偿计算月平均工资是合同终止前12个月的月平均工资吗？有奖金可以计算吗？
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    解除终止劳动合同年终奖算是平均工均，平均工资是必须要把年终奖算进去的
    2022-03-05 22:16:31
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    其一，关于工资问题按双方在劳动合同中的约定进行确定，其二，若基于用人单位因裁员而辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
    2022-03-05 22:20:25
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    可以获得经济补偿金，以工作年限计算。 用人单位经济性裁员；合同终止等需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
    2022-03-05 22:22:45
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合同到期，公司不续签，算经济补偿金按12个月的平均工资计算时把放假的几个月也作平均月在内算这样违法吗
你好，根据劳动合同法规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动
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合同到期前12个月，月平均工资算病假和事假工资吗？如果月平均工资低于企业月平均工资和地方最低工资标准
病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全
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经济补偿计算月平均工资是按合同终止时往前12个月的月平均工资吗？其中有奖金的话可以计算吗？
奖金应不予计算，是12个月实际所得工资。
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裁员经济赔偿金是按终止合同前12个月的平均工资，请问平均工资是按满勤天数的计算月份工资吗？
你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以来电
全部1个答案 >
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单位解除劳动合同。经济补偿怎么算？是解除合同前12个月的平均工资？还是病休前的12个月平均工资
　　经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公
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其赔偿金如何计算，解除劳动合同前12个月月平均工资是指什么工资？
这个问题最好通过起诉的途径解决。
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已提交辞职报告。你会怎么做？
提前三十天提出辞职公司三十天以内通知你就可以
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今年被公司以年纪大了为由解雇，能不能得到经济补偿
需根据具体情况分析
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劳动合同在哪里能查到
1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保
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事业单位复检不合格，可以上诉吗？
可以跟人事部门协商解决
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当你在公司辞职时，因为餐费直接发放在餐卡上，不退款辞职合法吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报
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暑假工应该签什么合同
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