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合同到期，公司不续签，算经济补偿金按12个月的平均工资计算时把放假的几个月也作平均月在内算这样违法吗？
更新时间：2021-04-09 11:58:39
问题描述：
合同到期，
公司
不续签，算
经济补偿金
按12个月的平均
工资
计算时把放假的几个月也作平均月在内算，这样违法吗？注:放假期间只拿基本工资的80%、未享受公司的任何福利待遇，
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劳动合同
到期，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向
劳动者
支付补偿金（每服务一年需要支付一个
月工资
）。
2、符合签订
无固定期限劳动合同
，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-04-09 11:49:35
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公司不和你续签的，是要支付
经济补偿
金的，根据工作年限，每一年支付一个也工资！工资是按照过去一年的平均工资计算！
2021-04-09 11:53:18
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你好，根据
劳动合同法规
定， 如果
合同
自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无
固定期限劳动合同
的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-04-09 11:58:39
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