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公司与我终止合同，经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资
更新时间：2020-02-11 15:44:59
问题描述：
公司与我终止
合同
，经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.02.09 10:40:02
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丁磊律师
服务地区：北京-北京
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
2020.02.09 14:04:25
点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京
解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿。
2020.02.11 15:44:59
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劳动合同期满如何计算经济补偿金
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公司辞退员工后，赔偿金是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算还是按合同的基本工资算
你这个情况是可以直接起诉维权的。
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解除劳动合同经济补偿金如何计算
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终止劳动合同经济补偿金的计算
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标
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劳动合同解除，近12月中有3个月请事假工资为零，经济补偿如何计算平均工资
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我病假12个月后公司与我解除劳动合同，按什么标准支付经济补偿金
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