工作不满6个月计算半个月经济补偿金，该员工半个月经济补偿金按照月薪计算还是按照实际工作日薪资计算？

更新时间：2020-10-10 08:20:55

问题描述：

员工入职工作试用期内不满一个月，工作16天左右，发现精神有异常无法正常工作。公司决定协商解约，工作不满6个月计算半个月经济补偿金，该员工半个月经济补偿金按照月薪计算还是日薪计算？即按照前一个月平均工资计算还是按照实际工作日薪资计算？

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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：

1. 月工资的计算公式为：月工资＝月工资收入÷月基薪天数。
2. 小时工资的计算公式为：小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 月计薪天数的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

然而，这里的“月计薪天数”实际上已经剔除了法定节假日，这并不符合实际出勤天数的计算。实际上，应该加上法定节假日的天数，以符合通知精神。

4. 必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。需要注意的是，如果员工是节后首次上班，则不享受节假日工资。

2020.10.06 20:35:17

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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

2020.10.08 10:13:36

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劳动仲裁期间的工资算法通常依据劳动者在本单位的工作年限进行计算。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的支付将按照职工月平均工资三倍的数额进行，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在计算离职经济补偿时，用人单位应准确理解“工资”的含义。根据相关规定，“工资”包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中，劳动者的工资通常分为基本工资、应发工资和实发工资。基本工资是用人单位设定的底薪，不包括加班工资等；应发工资是劳动者提供正常劳动后按照法律规定应获得的全部工资；实发工资则是劳动者每月实际拿到的工资，可能会因扣除某些费用而少于应发工资。

2020.10.10 08:20:55

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