经济补偿金的月工资计算

更新时间:2011-06-09 13:03:06
问题描述:
本人劳动合同填写的基本工资是一千五,实际每月公司各种补助金加起来能拿到三千,请问如果发生劳动纠纷,经济补偿金应按那一个标准来计算?
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    需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入
    2011.06.09 13:03:06
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是否违反劳动合同法,是否要经济补偿,请问律师我能补偿多少个l月的工资,补偿的工资怎么算?是否要到劳动
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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员工劳动合同期满后,请问需要补偿的标准怎么计算?还是按用人单位在当地的平均工资补偿?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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这个要合同终止了,请问公司要按多少钱一个月来赔偿给我呢?还是以最近一年工资条上应得工资的平均计算呢?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我看劳动合同法上单位需要给我一年补偿一个月工资的经济补偿,请问这里的经济补偿是单位最开始在合同上写明
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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经济补偿金的计算
你的计算是正确的,因为劳动合同法实施前协商解除劳动合同最高只支付十二个月经济补偿;2008年劳动合同法实施后则是一年工龄一个月工资经济补偿,不足半年的支付半个月
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经济补偿金计算
可以以中介公司为申请人提起劳动争议仲裁
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计算经济补偿金的月工资的确定
按照劳动者本人的月工资计算。
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经济补偿金的计算
1、可要求仲裁院出具不能了结果的证明,然后向法院起诉。2、单位不安排工作应当支付补偿金。
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