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企业下马经济补偿金按时离职上一年的平均工资算，这一卓平均工资算？
更新时间：2020-11-17 12:47:08
问题描述：
企业下马经济补偿金按时离职上一年的平均工资算，还是按离职时，这一卓平均工资算？
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020.11.12 06:04:06
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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请
仲裁
，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向
劳动仲裁
委员会依法申请仲裁。
2020.11.14 09:44:17
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1. 调岗降职降薪属于单位单方面变更劳动
合同
，并试图变更工资报酬，可按《
劳动合同法
》四十条申请解除劳动合同。
2. 申请解除劳动合同时，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：经济补偿金工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，不按合同上约定工资。
2020.11.14 22:51:30
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2020.11.17 12:47:08
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