具体是按该公司上一年的平均工资或者是该企业的当地政府人均平均工资赔偿？对员工的赔偿和安置怎么处理？是

更新时间：2019-06-11 01:42:33

问题描述：

请问:1、职工在企业里工作签有劳动合同，但劳动合同一式两份，可公司没给劳动者留存有合同备份(当时签的两份全都留在公司人资部，员工没有)。企业倒闭时对员工的名种赔偿有没有影响？ 2、请问:企业宣布破产或倒闭，员工工龄满一年的赔一个月(按上一年的平均工资赔偿)。具体是按该公司上一年的平均工资或者是该企业的当地政府人均平均工资赔偿？ 3、请问:员工在该企业工作没有交纳五险一金，这时企业倒闭了，对员工的赔偿和安置怎么处理？ 4、请问:企业在长达3至5个月不宣布倒闭或破产，员工在里面没事干，企业给点生活费养着，可员工又挣不到钱养家(老板是不是有意图的把员工逼走，不想赔钱)。这时我们应该怎么应对？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1539827 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应在破产中优先予以支付。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照以下顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等；其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。

2019.06.10 14:40:57

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助736999 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

**企业破产的条件**

1. 企业必须是经营上的严重亏损。
2. 企业不能清偿到期债务。

**企业破产的程序**

1. 严重亏损、无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。
2. 如果企业具备了破产条件，要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。

2019.06.10 15:23:40

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1065729 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果用人单位倒闭并需要向劳动者支付经济补偿，应依据实际情况及相关法律规定确定经济补偿金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按其三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.06.11 01:42:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。