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你好，因为公司面临破产被解雇，还在试用期内，公司告诉我这种情况没有赔偿是否属实(试用期为6个月，正式劳动合同于19年7月签订)。我在网上查了一下，说会有半个月的工资赔偿，不知道是否符合我的情况

更新时间：2022-10-18 14:03:20
问题描述：
你好，因为公司面临破产被解雇，还在试用期内，公司告诉我这种情况没有赔偿是否属实(试用期为6个月，正式劳动合同于19年7月签订)。我在网上查了一下，说会有半个月的工资赔偿，不知道是否符合我的情况
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    过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
    2022-10-18 13:58:09
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    未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
    2022-10-18 14:02:22
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    1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
    2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
    3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2022-10-18 14:03:20
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