本人入职公司两个月半月,未签订劳动合同,试用期13个月,请问这样公司会有经济赔偿给我吗?

更新时间:2019-12-27 15:32:39
问题描述:
本人入职公司两个月半月,未签订劳动合同,试用期1-3个月,但是提前申请转正被老板压下来了,现公司因为效益不好需裁员,被劝退请问这样公司会有经济赔偿给我吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张梅律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,按照劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类。具体情况可以和我联系详谈,电话咨询免费,点击头像个人主页有我的个人信息。
    2019.12.27 15:32:39
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违法了,试用期有法定的期限以及工资要求,可以起诉要求对方补足缺少部分的工资
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我与公司约定试用期13个月,也没有签订劳动合同,诸如此类的原因要辞退我,请问我可以要求赔偿吗?
试用期因为员工不符合格的,可以辞退员工,试用期如用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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