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试用期内辞职，拖欠工资，克扣工资太多，只有3000工资，扣了1500多，这个扣除合理吗？
更新时间：2022-10-16 23:16:26
问题描述：
试用期内辞职，拖欠工资，扣工资太多，工资只有3000多，扣1500多。这个扣除是否合理？
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失
2022-10-16 23:11:28
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视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动
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，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
2022-10-16 23:14:49
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
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大队投诉或者直接申请
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维权。维权时应注意收集整理必要的
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，如工作服、工资条、工牌证人等。
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