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未签订劳动合同的，可以申请解雇2n赔偿？这种情况属于非法解除劳动合同还是非法解除劳动关系？
更新时间：2022-09-22 11:04:58
问题描述：
未签订劳动
合同
的，可以申请解雇2n赔偿？这种情况属于非法解除劳动合同还是非法解除
劳动关系
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1、如果用人单方面解除劳动关系违法的话，用人单位则应当向劳动者支付赔偿金；如果用人单位解除劳动关系不违法的话，则无需支付任何赔偿金或者经济补偿金；
2、用人单位单方面解除劳动合同，是一种违法解除劳动合同的行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，即做满一年按2个月的标准支付赔偿金
2022-09-22 11:00:27
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解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-09-22 11:02:30
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-09-22 11:04:58
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没有签订劳动合同，解除劳动关系违法吗
劳动合同纠纷
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和我解除劳动合同，请问这个属于非法解除劳动合同吗？还是2N
《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人
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解除了劳动关系，没有解除劳动合同证明和合同，合法么
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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