企业和员工协商离职，就是要继续履行劳动合同。是否可以按非法接触走，2被赔偿解除劳动合同

更新时间：2022-02-09 16:36:05

问题描述：

企业和员工协商离职，即便是给2倍补偿金，员工也是不愿意走，就是要继续履行劳动合同。是否可以按非法接触走，2被赔偿解除劳动合同

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吴丁亚律师
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用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.02.08 16:23:24

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顾倩律师
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您好，可主张解除合同，并予以违法解除的赔偿，如存在其他争议的，可电询

2022.02.08 14:47:22

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杨柳律师
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如果员工执意不离职，可以解除劳动合同。

2022.02.09 16:36:05

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吴中律师
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您好可按照解除原因进行判断解决

2022.02.08 15:50:04

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北京环赢律师
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可以直接发辞退通知书就可以

2022.02.08 16:06:30

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可以的，如果企业愿意给员工补偿是可以按违法解除走的

2022.02.08 14:53:34

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李凯巍律师
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如果违法解除，需要按照2n的标准支付赔偿金。

2022.02.08 14:44:48

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杨家兴律师
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如果是合法解除劳动关系的，EMS发函给该劳动者并公示，书面文件中说明情况并要求限时来办离职手续。

2022.02.08 14:46:18

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乔国旗律师
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除

2022.02.08 14:48:20

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宋颖律师
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你好，两倍补偿不行，那你是要求给多少补偿，如果合理，对方不给，你可以起诉

2022.02.08 14:57:55

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周晨律师
服务地区：北京-北京

违法解除的情况下，员工可以选择要赔偿金或者要求继续履行劳动合同，一样的结果

2022.02.08 17:25:24

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