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休完产假回来上班，产假期间的工资比生育津贴低，然后公司不给补差，说生育津贴是发给公司的，合法吗？
更新时间：2022-09-05 22:56:07
问题描述：
产假后回来工作。产假期间的工资低于产假津贴。那么公司就不能弥补差额。它说生育津贴是发给公司的。合法吗？
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根据《
女职工劳动保护特别规定
》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-09-05 22:53:19
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女职工产假期间，只是享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-09-05 22:54:08
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产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2022-09-05 22:56:07
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