用人单位女职工产假期间是不可以调动工作岗位，原岗位也必须保留，产假回来后协商一致的可以调动岗位。
１、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的；
２、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》３５条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；
３、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变；
４、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第４６条规定要求劳动单位支付经济补偿金；
５、经济补偿金的数额为解除劳动关系前１２个月的平均工资乘以Ｎ（Ｎ的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满６个月算半个月经济补偿金）。
国家规定一般怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。
国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：
1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）；
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
根据法律规定可以得知，用人单位女职工产假期间是不可以调动工作岗位，原岗位也必须保留，产假回来后协商一致的可以调动岗位。以上便是找法网小编为您带来关于产假回来能调动工作么的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
