产假期间想离职换工作，还能拿到生育险吗

更新时间：2019-05-24 15:33:54

问题描述：

产假期间想离职换工作，还能拿到生育险吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

民事相关律师团队推荐
已帮助640867 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

依据相关规定，女职工在产假期间，工资照发。若实行生育保险制度，社保局支付的生育津贴即为女职工产假期间的工资。若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。社保缴纳照常进行，个人部分将在之后进行补扣。

2019.05.24 04:11:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助546930 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

关于产假期间的工资待遇，主要分两种情况：

1. 没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
2. 实行了生育保险统筹的，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，符合规定的参保女职工，在生育、流产、引产等情况下，根据妊娠时间长短，分别按上年度全市职工月平均工资水平，计发15天至3个月的生育生活津贴。

2019.05.24 14:53:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助266757 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工辞职后，原有企业将停止缴纳社保，如果员工不再找工作，那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢？不用着急，让笔者跟大家详细的说明。
其实，交社保有两种形式：单位交和自己个人交。当我们还在公司上班时，单位行政人事部门会帮我们缴纳社会保险。当我们不在单位上班了，可以灵活就业人员的身份自行缴纳社会保险灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。
灵活就业人员缴纳社会保险，可以享受国家的社会保险补贴，按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。

2019.05.24 15:33:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。