生育津贴公司不给怎么办

公司不给生育津贴的，劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报，由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正。劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。<br>

公司不给生育津贴的，劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报，由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正。劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。<br>

你好，关于你提出的问题，我们的解答是：生育津贴做为社会保险，是有职工享受保险待遇的。正常情况下，女性职工享有生育产假，社保单位按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发给单位，再由单位发放给职工

公司不发生育津贴，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

你好可以协商或者起诉处理。

生育津贴公司不给的，劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报，由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正。劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。&lt;br/&gt;

你好，建议向劳动部门投诉

劳动者与单位如果是因店铺撤柜，而解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除合同能得到经济补偿的情形： （一）用人单位有法定过错行为，劳动者因此解除劳动合同的； （二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位经济性裁员的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂倒闭，员工按劳动合同法可获得的赔偿是，员工在公司工作每满一年的，可获得一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同书需写明用人单位与劳动者的名称或者姓名、住所等基本信息；劳动者的工作内容、时间和地点；劳动合同的期限；工资的数额和支付时间、方式；以及社保、劳动条件等事项。&lt;br/&gt; 法律依据：&lt;br/&gt; 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条&lt;br/&gt; 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。&lt;br/&gt; 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。&lt;br/&gt; 第十七条&lt;br/&gt; 劳动合同应当具备以下条款：&lt;br/&gt; （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；&lt;br/&gt; （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；&lt;br/&gt; （三）劳动合同期限；&lt;br/&gt; （四）工作内容和工作地点；&lt;br/&gt; （五）工作时间和休息休假；&lt;br/&gt; （六）劳动报酬；&lt;br/&gt; （七）社会保险；&lt;br/&gt; （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；&lt;br/&gt; （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。&lt;br/&gt; 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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