生育津贴和产假工资能同时享受吗

更新时间：2021-08-30 09:07

生育津贴和产假工资能同时享受吗

施人铭

广东凯行律师事务所

施人铭

律师解答

生育津贴和产假工资，一般不能同时享受。如果职工已经参加了生育保险的，由生育保险基金支付其生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

如果不休产假的话生育津贴和产假工资可以同时领取吗？

你好，有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。　　根据《女职工劳动保护特别规定》　　第八条　女职工产假期

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

产假期间，工资和生育津贴可以同时拿吗？

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

生育津贴和产假工资可以同领吗？还是二选一

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

产假工资和生育津贴是一样的吗

产假工资和生育津贴是一样的吗

可以同时享受生育津贴和产假工资吗？

产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位。生育津贴是指职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

生育津贴和产假工资是一样的吗？

生育津贴和产假工资是一样的吗？

非法生育是否有权要求生育津贴及产假工资

非法生育是否有权要求生育津贴及产假工资

员工产假领工资和生育津贴可以同时领吗？

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

生育津贴和产假工资能同时享受吗？妻子怀孕，想问下这个怀孕的生育津贴和产假工资能同时享受吗？

你好，生育津贴和产假工资不能同时享受，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

生育津贴各产假工资能同时获得吗

　　生育津贴和产假工资可以兼得吗？两者是否一样呢？生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

生育津贴和产假工资能同时享受吗

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：　　一

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

被动离职赔偿的标准是什么

被动离职赔偿的标准是什么

公司要辞退我怎么补偿

公司要辞退我怎么补偿

如果五一后去上班会影响五月份工资吗

你好：申请劳动仲裁解决

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

公司提前辞退我该怎么赔偿我

公司提前辞退我该怎么赔偿我

想要我这边一个员工，提出离职，我把工资都给她结清了。然后她这边把我公司的抖音作品都删除了

劳动者收集证据与用人单位协商解决，无法协商解决的就将证据交到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动辞退经济赔偿标准

劳动辞退经济赔偿标准

还是实际工作日？公司实习期按实际工作日计算？

法律分析：实习期，一般为约定工时的90到180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同到期有经济补偿金吗

劳动合同到期有经济补偿金吗

我是职高，我考到了大专，出去实习，实习的工作要放弃我的应届生身份，会怎么样嘛

实习是不是发毕业证的必备条件？如果不是，那随你啊

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位辞退员工怎么补偿

单位辞退员工怎么补偿

我女朋友目前的工作是人事专员。公司负责人承诺基本工资3000元，原本承诺不负责底薪。强制加班

您好，可以申请维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

说好的工价，发工资减了工价

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

入职之前明确说过月底发工资

您好，试用期提前三天通知用人单位辞职，对于工资，协商不成的，可申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

并知道了我没有护士资格证，还是让我去干牙科护士的职位，在2月26号去周宁参加培训，培训结束后

可以起诉解决，最好先协商

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

施人铭

施人铭

广东-中山

擅长：合同纠纷、损害赔偿、劳动纠纷

14

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟