我单位一员工原劳动合同到期后，申请劳动仲裁，以未签劳动合同的理由，但根据国家规定，我们该怎么办？
更新时间：2022-08-30 09:36:36
问题描述：
我是雇主。我公司一名员工在原劳动
合同到期后未能及时续签。两个月后，该员工辞职并申请
劳动仲裁。以不签订劳动合同为理由，他要求双倍赔偿。但是，根据国家规定，劳动者在原劳动合同期满后继续在用人单位工作，用人单位无异议的，视为原劳动合同继续执行。我们该怎么办？非常感谢。
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