未签劳动合同，但现在他又去劳动仲裁部门告我们未签劳动合同，我们如何应对？

更新时间：2019-08-30 10:19:32

问题描述：

你好！律师，我是一个私企业主，我这有位中层管理，当时经人介绍过来的，过来工作了两年，未签劳动合同，但他没有管理能力，也没有经到一个生产厂长的职责，公司产品质量出现多次严重的问题，而这次又强型离职，后找人把他的工资和社保全部给他了，但现在他又去劳动仲裁部门告我们未签劳动合同，要我们付双倍工资，我们如何应对？谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

岳启明律师
服务地区：上海-上海

需要积极应诉，从他的材料里找漏洞反驳

2019.08.15 11:01:44

点赞
邹连香律师
服务地区：上海-上海 139-1881-8359

咨询我

未签劳动合同可以要求二倍工资。

2019.08.30 10:19:32

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助975774 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，未签订劳动合同，如何讨薪?1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2019.08.16 15:07:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1417697 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。
　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

2019.08.17 04:13:21

点赞
损害赔偿律师团队推荐
已帮助1416819 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.08.18 07:52:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。