工作一个半月后,公司没有签订劳动合同,然后无故辞职,可以申请劳动仲裁吗?如何申请?

更新时间:2022-04-06 00:17:23
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工作一个半月后,公司没有签订劳动合同,然后无故辞职,可以申请劳动仲裁吗?如何申请?
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    没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表,等等
    2022-04-06 00:15:24
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    申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
    2022-04-06 00:15:20
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    如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-04-06 00:17:23
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
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在公司工作六天,因为签订劳动合同,所以辞职,请问该如何申请劳动仲裁
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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您好,正式上班没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。
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你好,如何申请劳动仲裁?我工作了一年了,没有签劳动合同
申请仲裁程序: 1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请; 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请; 3、由三名仲裁员组成仲裁庭
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试用期过了,用人单位不发工资,也没签劳动合同,怎么申请劳动仲裁?或者说有无其他方式申请?
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公司没有与我签订劳动合同!我想随时离职,怎么办?可以申请劳动仲裁吗?
你好,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条
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