累计请病假2个月,还是累积2个月的,不享受年假?还是永远没有年休假了,直到年假补足2个月时间?

更新时间:2022-08-23 08:11:23
问题描述:
如果您工作超过1年但不足10年,且累计请了2个月病假,您是连续请了2个月的假,还是总共不享受2个月的年假?如果你在那一年休了五天的三天假,你会扣除两天,第二天再扣除三天吗?第三年是否有年假,或者在年假满2个月之前是否永远没有年假?
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-08-23 08:10:44
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请病假累计4个月以上不能享有年假,那包含4个月吗?如果一个月以30天算刚好休120天这样需要扣年假吗
法律分析:请病假超过规定的时间之后,不享受当年年休假的,具体规定如下: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且
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您好,关于医疗期休病假问题,我医疗期24个月,是30个月内累计能休24个月吗?还有,假如我只休了六个
法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工
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请病假累计4个月以上的。不享受当年年假,4个月是自然月吗?
  根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假1
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2年前的4个月的病假,累计计算在现在的12个月的医疗期内吗?
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病
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职工请的病假跨年了,是否累计为4个月,还是分开2019年2个月
法律分析:职工病假最长是多久,由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月,在医疗期内,请病假单位是不可以辞退的;在医疗期之外,请病假单位是可以解除劳动合
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请了2个月年假,被公司辞退的话,那请假的2个月计算在内吗?
解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
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报告酒店童工劳动局何时上门调查
你好,可以到劳动局投诉的
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但他并不知道,后来发现介绍人要被罚款
您好,对方可能会面临相应的处罚
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
客户退单我已经离职了,老板要我退回佣金有这样的吗?
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劳动局的电话是多少?
您好,建议打114查询
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带未成年上班会怎么样
带未成年上班如违法,应立即停止并上报。如合法雇佣未成年人,应确保其工作安全合法。选择时需综合考虑未成年年龄、工作性质及法律法规要求。
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我们公司每个月15号左右发工资
如果公司突然更改工资发放时间,员工首先应与人力资源部门沟通,了解变更原因及具体安排。若无合理解释或影响员工权益,员工可提出异议。同时,注意保存相关证据,如工资条
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收费员上夜班晚八点到早八点,下了班还要待岗替饭合法吗
待岗替饭需具体分析。如合同中有明确约定且支付加班费,则合法;若无约定或未支付加班费,可与单位协商或向劳动部门投诉。协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付加班费或
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