导读:
劳动纠纷,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容。劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。常见的就是年休假中的一些常见的法律问题。下面整理了有关年休假常见的一些法律知识,希望对大家有所帮助。
第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、...
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带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),并自9月18日起施行。为我国劳动者享受带薪年休假提供了制度保障.具体有什么新意,我们做如下专门解读:年休假天数计算规定如下:对于老员工的规定:根据国务院带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪...
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年休假已经列为了国家的法定假期,国家对其休假的天数是有具体标准的。那么,年休假规定的天数是多少呢?年假与其他假期的关系怎样呢?年假安排及未休年假工资怎么计算呢?下面由找法网小编为大家详细介绍,希望对大家有所帮助。一、年休假规定的天数是多少?职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的...
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最新国家法定年休假的规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这说明只要该职工工作满一年以上就能享受带薪休假的权利,这项制度能够更好的保障职工休息的权利,是一项好政策。一、最新国家法定年休假的规定(一)职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由...
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我国年假如何规定?什么是带薪年假?年假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利,希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力,用更好的状态投入工作,从而实现...
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