导读：
年休假条例全文就是对职工能够进行年休假的有关规定，其目的在于保障劳动者的合法权益，其规定的年休假天数是以工作年限为准的，比如劳动者工作满1年以上，不足10年的，年休假期为五天。
第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已...
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职工年休假内容提示：实行范围假期计算假期待遇恢复离休干部休养制度有关规定（一）实行范围1、从1991年起，本省各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下，可安排职工的年休假。2、企业职工休假，由企业根据具体条件和情况，参照本职工年休假规定精神自主确定。（二）假期计算1、国家机关、事业单位工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休...
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我国劳动法中明确规定了劳动者的工作时间与休息时间，在法定节假日劳动者享有休假的权利，有的企业还会带薪休假，那么带薪年休假工资计算方法是什么呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、带薪年休假工资计算方法（一）年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式...
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我们都知道在我们工作满一年后，就能享受带薪年休假，这是国家规定的劳动者基本待遇。然临时工也能享有带薪年休假吗？找法网小编给大家带来相关话题。临时工有带薪年休假吗（一）我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第５１４号）第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作.....
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年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
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带薪休假是有工资的，这是毫无疑问的，根据不同类型的劳动方式，工资计算基数有所不同，当然，如果带薪休假选择加班，工资又是另一种计算。那么，带薪年休假加班费怎么算的呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。一、带薪年休假加班费怎么算的1、带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特...
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带薪年休假是必须的，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、...
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带薪休假是每个人员工比较开心的，毕竟有工资拿还可以休息，简直就是生活最好安排的。当然一般在职场中能够享受到带薪休假就只有几种，比如病假‘产假、陪产假、年假。当然也会有人会这些假期的申请会有所不了解，那么就关于其中的年假，带薪年休假的六个误区是什么？以下就是找法网小编整理的内容。一、带薪年休假的六个误区1、员工是否享受带薪年休假完全由用人单位自主决定。2、职...
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一、年休假只有基本工资吗1、累计算根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职...
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