劳务派遣中的工伤赔偿涉及多个方面。
1.当劳务派遣员工发生工伤事故时，用工单位应第一时间将员工送往医院急救。
2.用工单位或劳务派遣工本人需及时通知劳务公司，由劳务公司负责工伤的申报、审批、鉴定等一系列工伤程序的处理。
3.赔偿的金额则根据工伤鉴定的标准，按照相关法律法规进行，如果赔偿结果不能达成一致，派遣员工可以选择进行调解或通过法院宣判。
在此过程中，劳务派遣单位和用工单位都可能承担赔偿责任，即使其中一方没有违法行为。
根据《劳动合同法》第九十二条，如果劳务派遣单位违反法律规定，将面临劳动行政部门和其他有关主管部门的改正、罚款甚至吊销营业执照等处罚，并需与被派遣劳动者承担连带赔偿责任。
劳务派遣工工伤的处理流程包括以下几个步骤。
1.用工单位应确保在劳务派遣工发生工伤事故后，第一时间将其送往医院救治。
2.用工单位或劳务派遣工本人需及时通知劳务公司，由劳务公司负责后续的工伤申报、审批和鉴定等工作。
在这个过程中，劳务公司将按照相关法律法规和工伤鉴定的标准来处理工伤事故，确保派遣员工的权益得到保障。
如果派遣员工与用工单位或劳务公司在赔偿问题上存在分歧，可以通过调解或法院宣判来解决争议。
工伤死亡赔偿金的计算标准主要包括以下几个方面。
1.丧葬补助金，其金额为6个月的上年度本地区职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，这是按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金，其金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿项目都明确列在《工伤保险条例》第三十九条中，为工伤死亡职工的近亲属提供了明确的赔偿依据。同时，条例还规定了伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属同样可以享受相应的待遇。
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