劳务派遣发生工伤，谁担责？
更新时间：2015-07-02 16:57
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导读：
劳务派遣者发生工伤时，用人单位和用工单位都要承担责任。其中，工伤保险由用人单位购买，用人单位和用工单位承担的是连带责任。具体情况如何，快点击找法网查看内容。
案情介绍：
曾某是一家家政公司的职员，双方签有劳动合同。2006年曾某被派往该市一园林单位从事清洁工工作，做事慢条斯理，脾气温和的曾某深得同事们喜欢。谁料，今年1月曾某在为单位除尘时，不小心从人字梯上摔下来，被送往医院治疗，后经鉴定，曾某被摔成了十级伤残，园林单位支付了几千元的医疗费后，不愿承担后续的治疗费和护理费。因赔偿问题，园林单位和曾某对簿公堂。园林公司辩称，曾某自己疏忽才摔伤的，自己已经承担了治疗费用，做到了仁至义尽，不愿再多掏钱; 而曾某认为，在园林单位家干活，受了伤，园林单位家肯定脱不了干系，要为自己后期的治疗进行补偿。双方争执不下。
律师说法：
根据我国法律规定，劳动派遣工与劳务派遣公司形成劳动关系，与用人单位构成劳务关系。依据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣公司应当为被派遣劳动者购买工伤保险，劳务派遣工发生工伤事故，用人单位应当及时通知派遣劳务公司，由劳务派遣公司按照工伤认定申请程序进行申报。劳务派遣公司和用人单位对被派遣劳动者的伤亡承担连带责任。
在劳务派遣中，劳务派遣公司和用人单位就劳动者劳动报酬、工作岗位和责任承担可以达成协议，发生损害时按照协议来担责，但是这并不能免除用人单位对劳动者安全保障的义务。
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我被公司派遣到外地上班，请问劳务派遣员工工伤谁负责
你好，对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。
经派遣公司派遣工人发生工伤，赔偿该由谁负责
所谓工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的投保主体是用人单位，受益主体是工伤职工，保险人是社会保险基金组织。另外，用人单位还需承担部分工伤经济赔偿，并作为赔偿义务人。在工伤认定程序中，举证责任在用人单位，若用人单位不认为是工伤且拒不举证，劳动保障行政部门可根据受伤害职工提供的证据作出工伤认定结论。工伤认定程序不同于一般行政程序，其取证方式更为灵活，由用人单位承担举证责任。
