案情介绍：
曾某是一家家政公司的职员，双方签有劳动合同。2006年曾某被派往该市一园林单位从事清洁工工作，做事慢条斯理，脾气温和的曾某深得同事们喜欢。谁料，今年1月曾某在为单位除尘时，不小心从人字梯上摔下来，被送往医院治疗，后经鉴定，曾某被摔成了十级伤残，园林单位支付了几千元的医疗费后，不愿承担后续的治疗费和护理费。因赔偿问题，园林单位和曾某对簿公堂。园林公司辩称，曾某自己疏忽才摔伤的，自己已经承担了治疗费用，做到了仁至义尽，不愿再多掏钱; 而曾某认为，在园林单位家干活，受了伤，园林单位家肯定脱不了干系，要为自己后期的治疗进行补偿。双方争执不下。
律师说法：
根据我国法律规定，劳动派遣工与劳务派遣公司形成劳动关系，与用人单位构成劳务关系。依据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣公司应当为被派遣劳动者购买工伤保险，劳务派遣工发生工伤事故，用人单位应当及时通知派遣劳务公司，由劳务派遣公司按照工伤认定申请程序进行申报。劳务派遣公司和用人单位对被派遣劳动者的伤亡承担连带责任。
在劳务派遣中，劳务派遣公司和用人单位就劳动者劳动报酬、工作岗位和责任承担可以达成协议，发生损害时按照协议来担责，但是这并不能免除用人单位对劳动者安全保障的义务。
