派遣兼职人员属于劳务派遣吗

　　关于派遣兼职人员是否属于劳务派遣的问题，需要具体分析。

　　1.一般来说，普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的行为，并非《劳动合同法》中所指的劳务派遣。

　　2.劳务派遣单位的设立和运营必须满足法定条件，并符合法律的规定。这些条件包括注册资本、经营场所、劳务派遣管理制度等。

　　只有满足这些条件并经过劳动行政部门的行政许可，才能依法开展劳务派遣业务。

　　1.劳务派遣单位的设立和运营必须符合法律的规定。

　　2.根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　(1)注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　(2)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　(3)法律、行政法规规定的其他条件。

　　3.经营劳务派遣业务还需向劳动行政部门依法申请行政许可，并依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　1.在劳务派遣关系中，用工单位在特定情况下可以将劳动者退回劳务派遣单位，这些情形包括：

　　(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

　　(2)严重违反用人单位的规章制度；

　　(3)严重失职给用人单位造成重大损害等。

　　2.《劳务派遣暂行规定》第十二条还规定了其他可以退回劳动者的情形，如：

　　(1)用工单位被依法宣告破产；

　　(2)吊销营业执照等。

　　在被退回后，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬。

　　我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。

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