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我在国有企业连续工作了26年半，其中连续签订了三份固定劳动合同，现在退休不到五年。合同12月底到期，公司没有通知续签合同。我该怎么办？
更新时间：2022-08-20 18:36:49
问题描述：
我在国有企业连续工作了26年半，其中连续签订了三份固定劳动
合同
，现在退休不到五年。合同12月底到期，公司没有通知续签合同。我该怎么办？
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连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《
劳动合同法
》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的
2022-08-20 18:31:50
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如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书
2022-08-20 18:33:58
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劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延
劳动关系
的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序：
1、进行综合评估后决定是否续签
2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；
3、自收到通知之日起7日内书面答复；
4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2022-08-20 18:36:49
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合同到期，公司不续签，可以马上离职吗
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连续两次签订固定期限劳动合同，如果合同两次到期，如果我作为劳动者，我不想续签了，有补偿吗？
两次劳动合同到期，可以要求签订无固定期限合同，如劳动者不续签，没有补偿。
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我已经连续签订两次劳动合同了，现在第二次的合同快要到期了，第三次的合同公司可以不跟我续签吗？
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一般按照6个月一般按照6个月
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您好，根据《劳动合同法》第十四条之规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合
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公司以审计为由，暂扣工资，合法吗？
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
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