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私人酒店没有签劳动合同，是否触犯了劳动法，能否要求其赔偿

更新时间：2022-08-20 05:38:18
问题描述：
这家私人旅馆没有签订劳动合同。现在它有了一个新老板。新老板没有理由解雇他。他是否违反了劳动法并要求赔偿
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    签订劳动合同后可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失
    2022-08-20 05:33:14
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    劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；等
    2022-08-20 05:35:49
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    根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
    2022-08-20 05:38:18
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