没有签订劳动合同,是否可以要求赔偿

更新时间:2021-01-14 07:47:49
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劳动合同纠纷 31000
员工没有签订劳动合同,是否需要赔偿
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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签订劳动合同,是否依据要求赔偿?
您好,这个您可以去主张,但是不能因为这个要求赔偿。
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我不能要求赔偿没有签订劳动合同
根据劳动合同法规定,用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同,否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位
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没有签订劳动合同,员工是否可以要求企业无条件赔偿
你好,你咨询的问题可能涉及工伤认定问题,其工伤认定相应规定如下,希望对你有所帮助,如有进一下问题可以本律师电话联系。法律规定:《工伤保险条例》关于工伤分类的相关
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一直没有签订劳动合同,公司要求补签劳动合同,能否向公司要求赔偿?如果可以要求哪些赔偿?
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;    一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;    二、如果你公司的
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没有签订劳动合同,可以要求赔偿吗
您好,如果您有证据能够证明与单位有事实的劳动关系,是可以要求单位赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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没有签订劳动合同,可以要求赔偿吗
1、入职满一个月未签劳动合同的,可以要求双倍工资补偿。2、以未交社保为由辞职的,可以主张经济补偿金。
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没签订劳动合同,可以要求赔偿吗
你好,当然可以,需要法律帮助,可以联系我咨询
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你好。就是我离职。而且我是在考核期。公司要我提前一个月才可以离职
为确保离职过程合法且顺利,建议如下:首先,明确自己的离职权利,了解试用期或正式员工的离职规定。其次,提前书面通知公司,并保留好通知的证据。同时,与公司协商好离职
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没有过错,被公司单方面解雇,如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
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学校强制安排实习,并且一天20
实习时间需合理,过长可能侵犯学生权益。具体时长应符合法律规定及学校安排。学生可根据自身情况与学校协商或向相关部门反映。
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可以直接不干。操作建议:1.与老板沟通,说明离职原因及时间;2.保留与老板的沟通记录作为证据;3.如老板不同意,可咨询劳动部门或申请劳动仲裁;4.注意保护自身权
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我在饭店里上班和同事发生了一点肢体冲动闹到派出所去了,之后我和对方都被开除,我在那里上了3天班但他不
如果您打算申请劳动仲裁以追讨工资,您需要准备以下材料:身份证明、与用人单位的劳动合同或工作证明、工资条或银行流水等证明您工资未支付的证据。同时,建议您详细记录与
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