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20152016年11月28日入职，2016年11月18日因转岗不服自动离职，未签订劳动合同但帮助缴纳社保，能否申请仲裁赔偿双倍工资，如何计算双倍工资？
更新时间：2022-08-18 16:24:39
问题描述：
20152016年11月28日入职，2016年11月18日因转岗不服自动离职，未签订劳动
合同
但帮助缴纳社保，能否申请
仲裁
赔偿双倍工资，如何计算双倍工资？
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-08-18 16:18:00
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2022-08-18 16:21:20
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员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁，原则上入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请
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劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资如何计算
劳动仲裁
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员工入职8个月，未与其签订劳动合同，如果他去仲裁我们还需要赔偿双倍工资么
现在要求补签字，你赔偿也是赔偿前面的钱。对方完全可以拒绝。
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没签订劳动合同被仲裁如何计算双倍工资赔偿
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我从2019年4月份入职，公司未与我签合同，现在公司要辞退我，我可以申请仲裁双倍工资赔偿？
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您好，您主张的双倍工资应当是从2019年8月29日起算，到2020年2月10日结束，希望可以帮助到您。
全部2个答案 >
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一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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酒店未与总经理签劳动合同，仲裁裁决支付双倍工资
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由于2017年3月27日劳动合同到期，我不同意，可以仲裁要求未签订书面合同补偿双倍差额薪资吗
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2019年5月22日离职，公司一直没有给我签订劳动合同和缴纳社保。我可以申请仲裁吗
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