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公司针对个人不安排加班，等员工自动离职合理吗？有什么解决方法？
更新时间：2022-08-17 10:58:43
问题描述：
公司不安排个人加班并等待员工自动离职是否合理？解决方案是什么？
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首先，自动离职没有补偿。因为是你自己单方想要离职，用人单位并无过错，何来补偿一说。其次，根据《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-17 10:54:45
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员工自动离职，发邮件通知有效。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-17 10:55:49
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自动离职分为以下几种情况：一是劳动者单方未通知用人单位，擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位，通知期满后立即离职。三是劳动者依法通知用人单位后立即离职。四是劳动者依法不需要通知用人单位立即离职。
自动离职的解决方案：若劳动者不存在过错，离职后可要求用人单位支付经济补偿金；若用人单位存在过错导致劳动者离职的，劳动者可要求公司支付经济赔偿金
2022-08-17 10:58:43
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