工厂自离扣钱百分之二十

更新时间：2024-05-18 11:10:21

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工厂自离扣钱百分之二十

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赖启徇律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

2024.05.17 11:19:36

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广东蓝沃律所律师
服务地区：广东-东莞 180-0269-0151

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你好，不合理的，有提前一个月告知吗？如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

2024.05.17 11:02:21

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丘敏律师
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你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

2024.05.17 15:21:35

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李翠英律师
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你好，自离如果没有给公司造成损失的情况，工厂不应该扣钱。

2024.05.17 12:49:18

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

2024.05.18 11:10:21

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郭进律师
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你好，需知公司规章制度基本内容，再做评估

2024.05.17 15:07:11

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，签订了劳动合同了吗

2024.05.17 11:21:58

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工厂自离扣钱百分之二十是否合法，需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，如因劳动者本人原因给工厂造成经济损失，工厂可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的20%。若工厂无故克扣工资或扣除超过法定比例，则不合法。

2024.05.17 10:23:29

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若工厂自离扣钱百分之二十违反法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明工厂扣款的合法性存在问题。同时，劳动者也可咨询律师，了解更多维权途径和注意事项。

2024.05.17 10:25:09

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工厂在劳动者因个人原因造成经济损失时，可以合法扣发工资。但扣除部分需遵循《工资支付暂行规定》，不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资应不低于当地最低工资标准。若工厂违反规定，劳动者有权维护自己的合法权益。

2024.05.17 10:25:55

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