导读：
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用人单位有下列情形之一，劳动者自动离职合法：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。下面找法网小编就带大家一起来看一下自动离职是什么意思吧。
有些时候虽然都是劳动者单方面的解除劳动合同，但实际劳动者的用语却不太一样，一些时候我们看到是向单位提出辞职，而有些情况下则是劳动者申请自动离职。自动离职是什么意思？找法网小编马上为您解答。一、自动离职是什么意思自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有...
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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用人单位有下列情形之一，劳动者自动离职合法：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定...
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离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。劳动可以通过以下方法与用人单位解除劳动关系：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七...
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一、旷工三天自动离职流程劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。旷工三天自动离职流程：１、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。２、用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳...
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法律咨询：在合同期内，员工自动离职，该怎ô处理?工资怎ô发?单λ与员工签署的劳动合同是劳动部门统一发的合同，上面也û具体写清楚。找法网律师解答：单λ可以以旷工为由解除劳动合同，并有可能追究其Υ约责任，工资按实际工作时间发放。编辑推荐：在病休期间从事第二职业
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一、自动离职可以拿工资吗可以。员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位，那么单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是员工工资还是需要支付，需要员工在单位办理离职手续之后单位支付员工工资。如果单位拒绝支付是可以申请劳动仲裁进行维权的。或者先向劳动监察大队投诉。二、哪些情况下用人单位可以解除劳动合同呢依据《劳动合同法...
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用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...
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自动离职，用人单位没有过错的，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；员工离职应当是劳动合同已到期或者与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
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主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
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