企业调换工作地点,和部门岗位,降低工资计件单价,公司以自动离职处理,是否合法

更新时间:2022-08-16 17:58:12
问题描述:
如果企业变更工作场所和部门岗位,降低计件工资率,要求员工继续工作,员工拒绝接受,公司将按自动辞职处理。合法吗
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-08-16 17:53:26
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    可以申请仲裁解决
    2022-08-16 17:55:41
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    你好,根据规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
    2022-08-16 17:58:12
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如果单位因外部因素取消该职位,该职位的员工被迫转移到其他职位,工资也将根据其他职位的工资降低。(工人
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好,我公司调动岗位
企业调岗要遵循以下规则: 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当; 3、不具有侮辱性和惩罚性;
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我们单位现在变相的裁人调换岗位,调换的岗位我不能胜任,薪资待遇也不理想,要不就自愿离职,我该怎么维权
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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我未满16岁自愿去朋友店里帮忙我不签合同不要工资店长算雇用童工吗
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什么情形可以申请劳动仲裁
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可以吗?工资银行会扣除吗?
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
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