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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当与劳动者补签书面无固定期限劳动合同?
更新时间:2022-08-15 13:24:50
问题描述:
用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当与劳动者签订书面的无固定期限劳动合同?
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用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任,民事诉讼实行谁主张谁举证,在发生
劳动争议
时,原告首先要举证证明
劳动关系
的存在,然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证
2022-08-15 13:20:33
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用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2022-08-15 13:22:01
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2022-08-15 13:24:50
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