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劳动者解除劳动合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同
更新时间:2020-06-17 12:48:33
问题描述:
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘雪律师
服务地区:广东-广州
185-2065-8436
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你好,请简单阐述您的诉求
2020.06.17 11:20:07
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符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同,法律依据是《
劳动合同法
》 第十七条规定: 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020.06.17 00:50:40
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平台法律顾问团队
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《条例》第三条规定:“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生
劳动争议
也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2020.06.17 07:38:46
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找法网咨询顾问
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759033
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平均5分钟内
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2020.06.17 12:48:33
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刘海星律师
服务地区:广东-中山
未签劳动合同可以主张双倍工资
2020.06.16 22:46:18
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