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公司签订了不定时工时制，但实际工作时间每周超过40小时，没有安排休息或补充休息，是否需要支付加班费
更新时间：2022-08-07 03:38:44
问题描述：
公司签订了不定时工时制，但实际工作时间每周超过40小时，没有安排休息或补充休息，是否需要支付加班费
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经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定
2022-08-07 03:33:58
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实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，均不执行加班工资的规定，即无论是否在法定节假日加班，都没有加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
等等
2022-08-07 03:36:41
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
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