公司签不定时工时制，但是每周实际工作时间都超过了40个小时，是否需要支付加班费

更新时间：2020-12-07 03:50:56

问题描述：

公司签不定时工时制，但是每周实际工作时间都超过了40个小时，也没有安排休息或者补休，这个是否需要支付加班费

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法定节假日能加班补休吗？

在法定节假日，用人单位必须安排劳动者休假，或者支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。因为法定节假日具有不可替代性，安排职工加班不仅影响劳动者休息，还会使其错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。

对于法定节假日加班不可以补休的法定精神，必须大张旗鼓地宣传，让每一个管理者和劳动者都清楚明白，并警惕被不良老板忽悠。要确保这项规定的落实到位，最关键的还要靠相关执法部门严格执法、切实监督、强力维权。

相关知识延伸阅读：用人单位可以随意安排加班吗？

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。如需安排加班，需注意以下几个问题：

1. 由于生产经营需要，确实需要延长工作时间的，主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的情况。
2. 必须与工会协商，经工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可强令劳动者加班。
3. 必须与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。
4. 用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
5. 在紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。但在其他情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的。

2020.12.04 19:26:35

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1. 公司有按时足额支付劳动报酬的义务。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每月不得超过三十六小时。
3. 需要按照下列情形支付加班费：安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4. 加班时间都应当支付加班工资，每月休息两天、每天工作12小时不给加班费是严重违法的。
5. 如果因公司没有及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司应支付经济补偿，具体数额为工作年限乘以月平均工资。工作28个月，应支付2.5个月工资作为经济补偿。
6. 可以向劳动行政部门投诉，如公司逾期不支付相关费用，将被责令按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

2020.12.05 02:16:10

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### 第四章工作时间和休息休假

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2020.12.07 03:50:56

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