不定时工作制与加班费
更新时间：2019-04-08 10:17
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导读：
实行不定时工作制的职工是否有加班费呢？2003年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项（即安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者
实行不定时工作制的职工是否有加班费呢？
2003年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项（即安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资）的规定支付工资。
也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。因此，按照不定时工作制的计酬方法计算工资的职工即使八小时之外超时工作，但除了法定节假日里的工作时间外，是不能要求公司支付加班工资的。
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有不定时工作制申批就不用支付加班费吗
针对公司未按规定支付加班费的情况，你是可以申请劳动仲裁的。你需要准备相关证据，如加班记录、工资条等，以证明公司未支付或未足额支付加班费。一旦仲裁结果出来并且公司仍不执行，你还有权申请法院强制执行。这一点是可以做到的。
不定时工作制加班是否要支付加班费用
是的，需要支付。具体操作为：1.下班后加班，支付1.5倍工资。2.休息日加班且无调休，支付2倍工资。3.法定节假日加班，支付3倍工资。若违反规定，可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。
不定时工作制有加班费的吗，怎么样
不定时工作制也存在加班费。当用人单位超出约定的劳动时间安排劳动者加班时，需根据工作日、休息日及法定节假日分别支付加班费，具体标准如下：工作日加班费不低于工资的1.5倍，休息日加班费不低于工资的2倍，法定节假日加班费不低于工资的3倍。此外，国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满一年后，可享受带薪年休假，具体办法由国务院制定。
