公司实行标准工时制,每周实际工作时间42小时,超过了40个小时,是否需要支付额外的2小时加班费

更新时间:2021-12-30 15:02:23
问题描述:
公司实行标准工时制,每周6天,每天7小时,每周实际工作时间42小时,超过了40个小时,是否需要支付额外的2小时加班费
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
    咨询我
    你好,每周工作平均不能超过四十四小时,每天工作不能8个小时,超过就需要支付加班费
    2021.12.30 15:02:23
    点赞
  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
    咨询我
    您好,具体根据您这边单位的制度的呢
    2021.12.30 13:28:35
    点赞
  • 张昌伟律师
    服务地区:上海-上海
    每周实际工作时间42小时,这个
    2021.12.29 16:28:30
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
每周工作时间不能超过44小时,其中4小时需要支付加班费吗
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
每天8小时,应该40小时,每周44小时超过了4小时算加班吗?
根据你的工作性质,如果是标准工时。每天的标准工作时长是8小时,超过的部分是工资的1.5倍,周末按照2倍计算。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
这意味着法定每天8小时,但公司每周一至周五每天工作7.5小时,其余0.5小时累计,每周累计2.5小时
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同每周四十小时,实际工作时间是每天12个小时然后每周上六天一共72小时
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作时间是10小时,其馀2小时是免费加班,还是每周休息11天,不休息怎么计算?
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我每天工作8小时,每周工作48小时,可申请加班费吗?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
每天上班9个小时,劳动法规定每周工时不得超过44小时,我可以向公司索要超出工时的工资吗?
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
每天8小时基本工作时间,每天最多只能加班4小时,每小时的加班工资是多少?
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被企业要求强制加班,该怎么维护自己的权益
对企业强制加班,常见处理方式包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、个人时间等因素,投诉可快速得到处理,仲裁则更具法律效力,可根据实际情况
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
月工资3800上了23天,10月有31休了3天
协商不成,可以劳动仲裁
全部11个答案 >
888 人咨询过
去咨询
谈好底薪5k签合同基本工资写的2k是什么意思?合同能签吗?
您好,现在是什么情况,谈好是什么时候谈的,有证据吗
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
拖欠工资,没有劳动合同,没有打卡记录怎么办?
拖欠工资没有劳动合同的解决办法是:可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、、考勤记录、打卡记录等证明存在劳动关系,然后向劳动行政部门投诉,要求支付
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
50秒前
刘忠斌律师
近期帮助 144722 人
您好,我女儿在患病期间收到单位解除劳动合同的通知书,以旷工为由解除的,我想要求单位双倍赔偿,可以吗?
2分钟前
刘婉律师
近期帮助 577 人
你好,出事故租车公司不配合走保险怎么
2分钟前
周于炜律师
近期帮助 9774 人
微信不是我的实名制
4分钟前
周于炜律师
近期帮助 9774 人
如果公司给未成年人转账,会被冻结六万元吗?
5分钟前
周于炜律师
近期帮助 9774 人
我老婆生气离家出走了,孩子大人都不顾了
6分钟前
周于炜律师
近期帮助 9774 人
贷款,说我流水不足,,可以包装漏水商家商家会收取200包装费
7分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 23968 人
爷爷被拘留过但己去世我还能当警察吗
7分钟前
周清智律师
近期帮助 23382 人
我的微信被骗子帮助公司顾客投票的方式盗号并且改了密码他们问我要了支付密码后我登不上微信但我对微信进行
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询