每天8小时基本工作时间，每天最多只能加班4小时，每小时的加班工资是多少？

更新时间：2020-03-25 07:46:06

问题描述：

深圳最低工资2030元/每月，每月22天基本工作时间，每天8小时基本工作时间，22天之外算加班，8小时之外算加班，每天最多只能加班4小时，加班费是每小时基本工资的1.5倍，每小时的加班工资是多少？

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（一）

1. 节假日加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。休息日加班，可以安排补休或按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2. 加班工资的计算基数不一定是劳动者的全部工资。具体计算基数需根据劳动合同约定、集体合同或劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资。
3. 日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上再除以8小时。节假日和休息日加班工资的计算公式已明确。
4. 法定节假日和休息日的性质不同，导致加班工资的计算标准也有所不同，节假日的加班工资高于休息日。

（二）

根据劳动法规定，劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间应支付相应的工资报酬，具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。

（三）

国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。以某职工月岗位应得的工资750元为例，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，加班费为107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，加班费为143.36元。如果用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

2020.03.24 00:07:57

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1. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2. 劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
3. 根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
4. 支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2020.03.25 07:28:01

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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；出席政府、党派、工会等组织召开的会议；出任证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会基层委员会委员因工作活动占用的时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2020.03.25 07:46:06

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