参加工作时间以什么为准

更新时间:2021-04-26 13:58 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
参加工作时间的认定依据为社保人社局记载的开始缴纳社保的时间为起算点。参加工作时间的含义也就是工龄,工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的时间。那么,参加工作时间以什么为准呢?下面找法网小编为你整理了相关内容,希望对你有所帮助。
参加工作时间以什么为准
一、

参加工作时间以什么为准

一般以首次缴纳社保的时间为准。法律依据:1、根据《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令第三十五号)第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工...
浏览全文
二、

参加工作时间如何认定

职工参加工作时间和工龄的认定,一定要以法规为准绳,以档案记载和认定的事实为依据,准确核定。1953年1月26日劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》为依据,该草案第十章“关于工龄的规定,第三十八条,一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。”可以看出,参加工作时间应当认定为职工参加劳...
浏览全文
三、

参加工作时间从什么时候算起

一、参加工作时间从什么时候算起《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确:工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”;工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的,以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为...
浏览全文
四、

参加工作时间认定依据

参加工作时间的认定依据为社保人社局记载的开始缴纳社保的时间为起算点。参加工作时间的含义也就是工龄,工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的时间。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位...
浏览全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
员工参加工作时间,就是指职位参加工作时间吗?感谢
参加工作时间算法如下:1、在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员,基层工作经历时间自报到之日算起。2、到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员,基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起等等
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
以前参加过社保的参加工作时间
你好,根据规定,可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
填表,参加工作时间和首次参加工作时间哪点不同
  标准工作时间,也叫标准工时工作制。  标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式,是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内容,即劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间。  日工作时间也叫工作日,指法律、法规规定的劳动者在每昼夜(24小时)内的劳动工作时数。  标准工作日,也叫标准工作时间,是指在正常情况下,劳动者都执行的日工作时间。《劳动法》第36条规定劳动者每日工作时间不超过8小时,这是日工作时间的最高限,就是标准工作时间,标准工时工作制的日工作时间就是8小时。  周工作时间,也叫工作周,是指劳动者在每周(7天)内的劳动工作时间,《劳动法》把劳动者每周工作时间规定为不超过44小时,即每周工作不超过五天半。后来,国务院颁布《关于职工工作时间规定》将职工每周工作时间规定为40小时,即每周工作五天,这就是标准工时工作制的周工作时间。显然标准工时工作制的日工作时间为8小时,周工作时间为40小时(五天),一周内休息两天。  标准工时工作制适用于企业、事业单位、社会团体和国家机关,是我国现行的一种工作时间制度。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
档案里认定参加工作时间于实际参加工作时间不符怎么办
《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定:  1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。  2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。这主要是指企业的生产流水线、企业的主要生产设备发生故障,铁路线路发生故障,公路干线发生交通堵塞,自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障等。  3.法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和国务院行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。  上述规定说明,用人单位只要具备上述情形之一,就可以延长工作时间,而且可以不经过协商,由用人单位直接决定。这是因为,上述情形都涉及公众利益,如不及时解决,必将影响到广大人民群众的生产、生活甚至生命,所以,通过延长劳动者的工作时间及时解决这些特殊情况非常必要。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
参加工作时间认定我参加工作时间是1976
结合档案和实际情况综合考虑。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
签三年合同工作一年半被辞退怎么赔偿
签三年合同工作一年半被辞退怎么赔偿
劳动合同补偿 9999+人浏览
劳务派遣同工同酬吗
劳务派遣同工同酬吗
劳务派遣 9999+人浏览
参加工作时间
有什么用?
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我这存在劳动纠纷,怎么处理?
劳动纠纷处理方法:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。<br/> 法律依据:<br/> 《劳动争议调解仲裁法》第五条<br/> 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
企业职工工伤认定流程
企业职工工伤认定流程
工伤知识 9999+人浏览
保密协议没有保密费合法吗
保密协议没有保密费仍然具有法律效力。对企业或他人的商业秘密承担保密义务是员工或任何人的法定义务,有没有支付保密费均不影响保密义务的承担。商业秘密是指不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工伤认定期间被辞退会影响工伤赔偿吗
工伤认定期间被辞退会影响工伤赔偿吗
工伤赔偿标准 9999+人浏览
如果我跟她们说了,我要离职,但是不给,让我请假40天又不批,因为我要回家动手术
离职请假不批的解决方法:试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。建议可以与单位领导好好商谈一下,如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请。最后实在不行再通过
全部0个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工作受伤了去哪里鉴定伤残
工作受伤了去哪里鉴定伤残
工伤鉴定机构 9999+人浏览
现在因子公司工作需求让我到子公司工作,并解除总公司劳动合同在和子公司签到无固定期限合同,如果哪天这个子公司倒闭了我还能回到总公司上班吗?
劳动合同从总公司转到子公司的处理是:原劳动合同可以继续有效,在总公司的工作年限合并计算为子公司的工作年限;总公司已向劳动者支付经济补偿的,可以解除劳动合同与子公司签订新的劳动合同。法律依据:《劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 《公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司更名影响劳动合同吗
公司更名影响劳动合同吗
劳动合同变更 9999+人浏览
这个解除合同通知书,不对入职日期2020年入的职,这个工厂上面写2022年6月怎么办?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司产假三个月社保发放生育津贴为五个月休完产假辞职公司以辞职为由克扣两个月津贴合理吗
领取生育津贴期间,单位不需要发职工的工资。生育津贴是按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的,相对于产假期间的工资。只有单位没有为职工参保的,才
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
你好,在厂出了一点小出吴,老板扣压工资,说明年去了再给,这样合法吗?我们没有签劳动合同。
用人单位压工资,劳动者可以在办理解除劳动合同手续时要求用人单位将工资一并结清《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
你好用人单位不签订劳动合同可以申请仲裁吗
公司不签劳动合同可以申请仲裁。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》,
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
请假条
9999+人下载
教师请长假申请书
9999+人下载
学生请长假申请书
9999+人下载