工资实行综合计算工时制,平均每周不超过四十个小时(不含用餐时间)可以向公司要加班费嘛

更新时间:2021-10-22 21:01:45
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工资实行综合计算工时制,平均每周不超过四十个小时(不含用餐时间),现在工时超过规定时间,可以向公司要加班费嘛,这个工作时长都是公司直接增加对
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021.10.22 21:01:45
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公司实行综合计时制,每天7.5小时工作时间,但我们被固定安排在周末加班具体应该怎么算加班费?
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
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公司标准工时制,由于公司产能不足导致每周上满44小时不足标准工时,公司不让补工时依据那条法律?
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标
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公司签不定时工时制,但是每周实际工作时间都超过了40个小时,是否需要支付加班费
  法定节假日能加班补休吗,  根据《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报
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实行综合计算工时制(年)超出了法定工时1744小时。我可不可以要求单位给予加班工资。
公司没及时给员工加班工资,又以各种理由推脱,以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的,员工们也不要被公司误导了,其实,公司每找一次推脱的
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我们小孩是职业高中被老师带去外地进厂,工资不明确,加班多少钱一个小时也不晓得,还让小孩上夜班
如果小孩在职高被带去外地进厂且工资不明确,首先可以向用人单位提出明确要求并核实工资情况。如无法得到明确答复或遭遇不公平待遇,可拨打劳动保障电话12333向劳动行
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税法中单位中的其他单位包括
你好,建议直接联系税务部门
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