公司规定每个月9号发放上个月的工资,上个月的工资还没有发下来,老板说是在借钱中,该如何处理?

更新时间:2022-08-04 19:51:29
问题描述:
公司规定每月9日支付上月工资。今天已经是20号了。上个月的工资还没有发。老板说他在借钱,让员工等着。我们该如何应对?
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    通常情况下,企业应及时发放工资,如遇节假日或休息日,一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
    2022-08-04 19:47:58
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    公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序
    2022-08-04 19:50:32
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    2022-08-04 19:51:29
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企业每个月16号发放工资,我这个月末自离走,那么我上月的薪水会发吗?
你好!如果收不到工资,你可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动争议仲裁
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每个月15号发上个月的工资,这个月我提交了离职申请,但今天该发上个月的工资了老板不发给我怎么办?
你好!建议可以向劳动监察部门投诉,或者直接向仲裁院起诉索要工资。
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公司每个月15号发上个月工资(按合同)算拖欠工资吗?我应该怎么处理。
达到下列条件才叫拖欠工资:用人单位没有按照约定的日期向劳动者发放工资,且超过下一个工资支付周期的。如果单位有拖欠工资的行为的,劳动者就可以通过协商、调解、申请仲
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我的工资已经拖欠了两三个月,我辞职时候,老板说到发工资日给我发,工资其他人都发了,应该怎么解决?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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他们会卡我们一个月的工资,这个厂如果要离职,只能自行离职,不能按照离职单走,假如我6月份离职
针对急事需离职的情况,可提前与用人单位协商,尽量达成一致。若无法协商,可保留相关证据,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,以维护自身权益。
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中职生必须实习6个月吗?不实习不颁发毕业证书吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
保安上班每天13小时,用人单位违法吗
保安上班超时违法。处理方式:1.与用人单位协商,要求支付加班费;2.向劳动监察部门投诉,寻求法律保护;3.如情况严重,可提起劳动仲裁或诉讼。
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然后转发工人的工资,是否违法?
搜集有利证据起诉解决返还
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如何检查一个人在哪里工作
你好,你可以通过社保去查
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请假时间长学校可以开除我吗
可能会。具体需结合实际情况判断。如请假合规且理由充分,学校应给予理解;如违规请假或影响学业,学校可根据规定处理,最严重可开除。处理方式需遵循学校规定,保障学生权
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离职人员已结清工资要自己的考勤记录可以提供吗
可以提供。如公司配合,直接获取考勤记录;如公司不配合,可向劳动仲裁机构申请,要求公司提供。在处理时需注意保留相关证据,如邮件、短信等,以备后续可能的法律争议。
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