请问下如果没有签订正式的劳动合同，转正一年的协议。可是中途被厂里无故辞退，可以要求赔偿吗

更新时间：2022-07-27 16:19:56

问题描述：

劳驾，如果没有正式的劳动合同，但是有一份为期一年，试用期为一个月的协议。但是如果你无故被工厂解雇，你能要求赔偿吗

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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿

2022-07-27 16:15:41

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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

2022-07-27 16:17:25

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单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。

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在厂里做了一个月，还没签劳动合同，无故被厂里辞退，可以要求赔偿吗

单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

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