2015年,我与公司签订了三年劳动合同-20182016年底,公司突然裁员,没有提前通知,同一天裁员了几名员工,与我们签订了劳动合同,赔偿N1.公司这样做合法吗?劳动合同终止已经签订半年了。你能申请

更新时间:2022-07-26 13:48:45
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2015年,我与公司签订了三年劳动合同-20182016年底,公司突然裁员,没有提前通知,同一天裁员了几名员工,与我们签订了劳动合同,赔偿N 1.公司这样做合法吗?劳动合同终止已经签订半年了。你能申请两倍的赔偿吗?
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    您好,是劳动合同到期了吗
    2022-07-26 13:44:23
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    建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-07-26 13:48:45
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你好,我现在在这家公司工作了14年,上次合同从2014年到期,本人要求签订无限期劳动合同,至今没有签
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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在公司工作了13年,签订了无限期劳动合同,现在公司经营不善,裁员,解除合同应该赔偿几个月的工资,谢谢
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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已经签订了无限期劳动合同,现在公司解雇我,一个月前通知的话,能否向公司要求赔偿。
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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我和公司签订无限期合同,现在公司裁员怎么赔偿。
违法辞退双倍补偿金,工龄*月均工资(应发数)*2;协商N+1;违法2N;
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我们公司每年年初要求每位员工签订劳动合同,要求员工签订解除劳动合同书,请问公司这样做合法吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我15岁能打暑假工吗?
法律分析:15岁可以打暑假工,暑假工属于临时工性质。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
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我在一家公司做了辞职报告,不到一个月就能在另一家公司工作吗?
可以提前一个月辞职,但要保留书面证据,如果公司不给办理离职手续等,可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
食物过期的老板让我们自己付钱。是否合理
你好,建议和对方积极协商解决
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安全人员是否有自己的工资?
你好,可以申请劳动仲裁
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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我们是餐饮的五一我们上午上班提前十分钟下午下班推迟半小时下班下午上班提前半个小时
你好,可以要求支付加班费,协商不成,可以去劳动局投诉
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